Die Profilberater

Hier finden Sie aktuelle News, Produktberichte, Fachartikel und Hintergrundberichte zum Thema "Die Profilberater".

Überraschend unterschiedlich: Auch zu unseren engsten Nachbarn bestehen deutliche kulturelle Unterschiede. (Bild: Denys Rudyi – Fotolia) Management

„Die Spanier“und „die Amerikaner“ gibt es nicht

16.05.2017 „Das wird schon gutgehen.“ Nach dieser Maxime planen Unternehmen häufig Projekte, an denen Personen aus mehreren Ländern mitwirken – speziell dann, wenn die ausländischen Partner aus den westlichen Industriestaaten stammen. mehr

Business and time management concept. Young man on black background Organisation

Führungskraft und Change-Manager in einem

19.02.2017 Führungskräfte stehen heute häufig vor der Herausforderung, dass neben der Alltagsarbeit in ihren Bereichen noch Change-Projekte laufen. Deshalb müssen sie zugleich Change-Manager sein, und benötigen dafür spezielle Kompetenzen. mehr

Scheitern erlaubt !? Organisation

Scheitern erlaubt !?

29.10.2016 Wer in unserer Gesellschaft als Unternehmer scheitert, wird schnell als „Loser“ abgestempelt. Und in Unternehmen? Wer dort zum Beispiel ein Projekt gegen die Wand fährt, muss zumindest mit einem Karriere-Knick rechnen. mehr

Die Stärken der KMU bewahren und ausbauen Stärken erhalten und ausbauen

Die Stärken der KMU bewahren und ausbauen

10.05.2016 Eigentümergeführte Klein- und Mittelunternehmen haben eine andere Kultur als Konzerne - auch im Bereich Führung. Wenn sich Unternehmen als mittelständische bezeichnen, dann wollen sie hiermit primär auf ihre spezielle Tradition und Kultur verweisen.   mehr

The „ONE" and ONLY Organisation

The „ONE“ and ONLY

07.04.2016 „Wer Visionen hat, sollte zum Arzt gehen.“ Der frühere Bundeskanzler Helmut Schmidt, der leider im November 2015 verstarb, soll diesen Satz während des Wahlkampfs 1980 geäußert haben. Pragmatisch. Praktisch. Bodenständig. mehr

Acht häufige Fehler bei Changeprojekten Organisation

Acht häufige Fehler bei Changeprojekten

28.10.2015 Changeprojekte darf man nicht unterschätzen: Viele Unternehmen begehen beim Planen und Managen von Projekten, die auch ihre Kultur verändern (sollen), immer wieder dieselben Fehler - mit oftmals folgenschweren Konsequenzen. Einige Praxistipps sollen helfen, die Projektziele zu erreichen. mehr

Agiles Management Organisation

Agiles Management

03.09.2015 Wie können wir unsere Reaktions- und Innovationsgeschwindigkeit erhöhen? Diese Frage beschäftigt viele Unternehmen, weil sich die Rahmenbedingungen ihres Handelns immer schneller ändern. Deshalb stellen sie außer ihrem Projektmanagement auch zunehmend ihre Organisationsstrukturen auf den Prüfstand.   mehr

An einem Strang in dieselbe Richtung ziehen Vision und Leitbild

An einem Strang in dieselbe Richtung ziehen

08.05.2015 Unsere Mitarbeiter sollen mehr Eigeninitiative und Engagement zeigen. Das fordern viele Unternehmen. Das können Mitarbeiter nur, wenn sie wissen, wohin sich das Unternehmen entwickeln möchte und an welchen Maximen sich ihr Handeln orientieren soll. Deshalb sollte jedes Unternehmen außer einer Vision ein Leitbild haben, das alle Mitarbeiter kennen. mehr

Organisation Wieviel ist der Neue wert?

Organisation

18.03.2014 Bezahlen wir unseren Mitarbeitern zu viel oder zu wenig? Diese Frage zu beantworten, fällt den Personalverantwortlichen von Unternehmen oft schwer. Gehaltsvergleiche können hier eine Hilfestellung bieten - sofern sie den Verantwortlichen die nötigen Infos liefern. mehr

Riskier`mal was!

Mitarbeiter in Changeprozessen führen

02.01.2014 Etwas verändern ist leichter gesagt als getan. Führungskräfte unterschätzen bei Veränderungsprojekten oft, wie schwer es ihren Mitarbeitern fällt, Gewohnheiten aufzugeben. Deshalb erwarten sie von ihnen Verhaltensweisen, zu denen diese noch nicht fähig sind oder sie gewähren ihnen nicht die nötige Unterstützung. mehr



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