Wie Führungskräfte engagierte Mitarbeiter gewinnen, halten und fördern

Nur 16 % der Beschäftigten in Deutschland sind in ihrem Job wirklich engagiert. 84 % sind „nine to fivers“, wie die Amerikaner sagen, sie kommen
um 9 und gehen um 5. Das heißt, sie machen nur „Dienst nach Vorschrift“.
Der gesamtwirtschaftliche Schaden ist immens – schwache Mitarbeiterbindung, hohe Fehlzeiten und niedrigere Produktivität. Was sind die
Gründe? Wie können engagierte Mitarbeiter gewonnen, motiviert und gehalten
werden?